Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы — Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

1. дату, точное время его составления;
2. место составления;
3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
3. алкогольное опьянение;
4. алкогольная кома;
5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: //www.unitalm.ru/blog/otstranenie-rabotnika-v-sostojanii-opjanenija-ot-raboty/

Порядок освидетельствования и увольнение за пьянство

• Дата: 26.01.2016
• :

Проблема алкоголизма 2015 года в нашей стране стала распространенной и затрагивает как общественную, так и социальную сторону вопроса.

Приходится сталкиваться и с такими моментами, как увольнение сотрудников за пьянство. Причем это явление с некоторых пор перестало считаться редкостью.

И это несмотря на то, что многие современные руководители поначалу стараются войти в положение сотрудников и идут им навстречу.

Увольнение за пьянство

Особенно если дело касается классных специалистов или лиц, имеющих неплохие перспективы. Однако, если сотрудник продолжает пить на рабочем месте, то руководителям не остается ничего другого как принять решение начать с оформления протокола о нарушении и ставить вопрос об увольнении виновного лица.

Каким образом происходит увольнение сотрудника за пьянку с 2015 года

Наказание за пьянство на работе

Трудовым кодексом 2015 года предусматривается статья, призванная определить порядок отношений между работником и предприятием, где указано, какому наказанию может быть подвергнуто лицо, если было замечено его неоднократное нахождение в пьяном виде на рабочем месте. При этом раскладе составление объяснительной выступает в качестве предупреждения или основания для увольнения работника, в связи с вышеописанными причинами.

Для того чтобы во всем разобраться, следует изучить объем необходимой информации. Основными законными причинами для увольнения станет оформление протокола и медицинская проверка на алкоголь.

Руководствуясь новыми правилами трудового кодекса, принятых в 2015 году, а именно содержанием главы 13, которая является регулятором правовых взаимоотношений между работником и руководителем, представляется возможность констатировать — уволить сотрудника можно только в том случае, когда лицо будет замечено в пьяном виде:

• непосредственно на рабочем месте;
• на территории предприятия или в филиалах компании;
• в других организациях, которые непосредственно связаны с основным производством и могут находиться либо за пределами предприятия, либо в соседнем городе.

Правила составления акта об алкогольном опьянении на рабочем месте

Также инструкция говорит о том, что кроме места нахождения сотрудников в состоянии алкогольного опьянения, немаловажную роль играет время. Если работник замечен пьяным не во время работы, то дело может обойтись получением предупреждения. По инструкции не подлежат наказанию за пьянство работники в том случае, когда:

• Рабочий день ненормированный и ситуация приобретает более серьезный оборот, особенно если человек находится на производственной территории, где ему в данный момент не место. При этом раскладе к работнику не должно быть предъявлено никакого оформления протокола и акта. Ни один суд не признает его вину.
• Аналогичным образом ситуация складывается и в том случае, когда сотрудник принял алкоголь перед рабочим днем и его успели задержать на проходной.
• Не подлежат увольнению лица без получения разрешения от госинспекции по труду и специальной комиссии сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста.
• Нельзя уволить выпившую женщину, находящуюся в состоянии беременности, несмотря на всю парадоксальность ситуации. Согласно правилам, это касается женщин с детьми до 3 — летнего возраста, или до 6-ти летнего, в том случае, когда за такими детьми необходим уход, а также матерей одиночек, у которых имеются дети до 14 лет или более старшие дети-инвалиды.
• То же самое относится и к отцам, опекунам и попечителям, занимающимся самостоятельным воспитанием детей, даже в том случае, когда мать ребенка долгое время находится на лечении. Несмотря на всю парадоксальность ситуации, такие люди могут избежать увольнения даже, если будут выпивать, находясь на работе. Но оформления нарушения им не избежать и наказания в виде лишения премии. Соответственно будет оформлено направление на медицинский осмотр. А если нарушитель занимает должность водителя, то будет отстранен от исполняемых обязанностей.

Порядок фиксации статьи за увольнение в трудовой книжке производится на основании КЗоТа.

Правила проверки и документальное освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Статья правил увольнения предусматривает следующий порядок действий:

• При задержании пьяного работника во время работы сообщается об этом факте непосредственному руководителю и лицу ответственному за подобные нарушения. Это может сделать любой коллега, которому в силу определенных событий становится об этом известно.
• После всех этих действий, ситуация рассматривается специально назначенной комиссией по протоколу, после чего составляется акт, и работник направляется на обследование.
• Проводится медицинское освидетельствование виновного лица для оформления протокола и акта проверки.

Правила оформления акта медосвидетельствования в 2015 году

Увольнение сотрудника за пьянку по закону

Оформление акта медицинского осмотра и протокола всех обстоятельств является необходимым документом, которые служат одними из прилагающихся оснований к приказу. Согласно правилам используют в качестве образца типовые формы документов. Членами комиссии должен быть учтен факт того, что при неправильно проведенном увольнении человек будет иметь возможность оспорить свои права в суде.

Копия протокола и акта медицинского освидетельствования должна быть передана в руки нарушителю. Запись в трудовой может стать камнем преткновения при построении дальнейшей карьеры и тем более при попытках устроиться на новое место работы в качестве водителя.

Как ни странно, но судя из статистических данных судебной практики можно сделать заключение о том, что суд чаще принимает сторону водителя, уволенного за пьянство и стремящегося восстановиться на своем рабочем месте.

Особенно если при увольнении есть ошибки, которые допускаются из-за неправильной трактовки кодекса по труду. Избежать ошибок можно включив в договор весь порядок действий по списку.

В акт, в обязательном порядке, должны быть включены следующие моменты:

• точное название организации и наименование документа (в нашем варианте это слово «акт»), указание фиксированной даты и времени оформления протокола;
• фамилия, имя и отчество увольняемого за пьянку водителя;
• описывается состояние работника, желательно с подробностями, которое является свидетельством нахождения его в алкогольном опьянении, являющимся необходимостью при оказании сопротивления и отказе от прохождения медосвидетельствования;
• фамилия, имя, отчество, а также должность свидетелей, которых, должно быть, не меньше двух;
• фамилия, имя и отчество лица составившего акт;
• зафиксированные в протокол объяснения виновного лица, заверенные подписью или при возможности написанные собственноручно;
• факт отказа лица от объяснений, если установлен такой случай.

Акт составляется в двух экземплярах и заверяется подписями всех участников. Однако следует учесть вероятность того, что сотрудник может доказать свою невиновность, выиграть положение дел в суде, особенно это касается тех моментов, когда при процедуре увольнения не все было сделано должным образом, и тем более проигнорировано составление акта.

Мало того, что при таком раскладе работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте, его еще обяжут возместить моральный ущерб. Для водителей правила отстранения от работы имеют небольшие отличия, связанные с опасностью для окружающих.

Каким образом происходит медицинское освидетельствование в 2015 году

Правила оформления акта медосвидетельствования

Медицинское освидетельствование — оплачиваемая процедура, прохождение которой является неоспоримым доказательством того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения.

Работник вправе отказаться от ее прохождения при подготовке к увольнению, что должно найти свое отражение в акте. Согласно закону РФ человек имеет на это право.

Позже, если есть медицинские доказательства того, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения определенной степени, эту сумму можно будет взыскать с него. При посещении медицинского заведения составляется протокол по типовой форме 155/у, опираясь на который работодатель получает право на увольнение сотрудника. Обязательными моментами являются:

• подготовка приказа об увольнении, он заверяется подписью руководителя компании;
• отстранение работника от занимаемой должности и производственных обязанностей.

Типовую форму составления приказа можно найти в любом поисковике интернета. Время выяснения причин пьяного состояния не подсчитывается. Виновный отстраняется от выполнения обязанностей, то есть работодатель может не учитывать этот промежуток времени, и не оплачивать это время.

Какое наказание предусматривается для работника за пьянство на работе в 2015 году

Освидетельствование на алкогольное опьянение сотрудника

Когда сотрудник выпивает во время работы, да плюс ко всему начинает проявлять агрессию, то целесообразно вызвать неотложную помощь и обратиться в полицию.

Решение о том, произойдет ли увольнение за пьянство или сотрудник будет оправдан, принимается на основании оформления вышеприведенных документов.

При бесспорном установлении вины и утверждении приказа увольнения статья вносится в трудовую книжку, где указывается факт расторжения трудового договора, инициатором является работодатель.

Что касается заработной платы, то в обязанности работодателя входит полный расчет с бывшим сотрудником за то время, которое он отработал, а также за отпускные дни. Трудовая книжка выдается на руки. Разумеется, что с пьянством необходимо бороться. И одним из лучших методов при этом раскладе будет организация на предприятиях лекций о ведении здорового образа жизни.

Здесь можно затронуть и правила поведения на праздниках и корпоративах, а также празднование дней рожденья и других знаменательных событий.

Учитывая серьезность этого вопроса, многие компании и предприятия используют во внутренней политике наложение вето на алкоголь.

А вот корпоративные вечеринки, которые проходят не так уж часто в ресторанах, столовых и при выездах на природу допускается отмечать с употреблением спиртных напитков. Вот именно здесь важно вести себя достойно и исключить продолжения банкета, чтобы это не привело к появлению в нетрезвом виде на рабочем месте.

Лечение алкоголизма с помощью мёда

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

На ранних стадиях зависимости от спиртного помогает применение мёда, выступающего в виде лекарства. Рассмотрим полезные составляющие:

• В мёде не живут бактерии из-за большого количества калия. В составе имеются и другие полезные элементы: железо, марганец, фосфор, кремний и др. Отсутствие возможности развития бактерий позволяет сохраняться этим веществам долгое время.
• Большое количество сбалансированных природой элементов придает мёду хорошую усваиваемость. Витамины поступают в кровь по истечении получаса после употребления. Восстанавливается физиологическое состояние организма.
• Благотворное действие мёда получило распространение его применения в роли антидепрессанта. Успокаивающее влияние на организм помогает улучшить состояние сна человека.

Алкоголизм — это серьезное заболевание, которое приводит к зависимости на физиологическом и психологическом уровне. Применение одного мёда не даёт положительного результата. Успех исхода лечения зависит от личной мотивации больного.

Остальные средства предназначены только для облегчения процесса выздоровления. Применяется комплексное применение медицинских препаратов и антидепрессантов.

Мёд обладает похожими свойствами обоих видов веществ, второй необходимой частью лечения становится психологическая помощь.

Алкоголь имеет множество негативных факторов, влияющих на организм человека. При злоупотреблении спиртного вымывается калий из организма. Мёд обладает большим количеством калия и помогает восстановить его содержание. Применять мёд рекомендуется ежедневно небольшими дозами натощак.

Применяют такое лечение при текущих запоях, а также восстанавливая здоровье после длительного распития алкоголя. Не следует запивать мёд горячим чаем или водой. Этот продукт утрачивает полезные свойства при превышении 60 градусов.

Существует методика интенсивного потребления мёда в первый день лечения с последующим снижением количества продукта.

Источник: //alkonavt.net/zakon-i-poryadok/poryadok-osvidetelstvovaniya-i-uvolnenie-za-pyanstvo.html

Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения?| Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации.

Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию.

В нашем случае организация находится далеко, соответственно пока работник пребудет в нее, то вероятность содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе значительно сократится, а согласно порядку допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе считается 0,16 миллиграмма на 1 л. В результате в акте не будет отражено алкогольное опьянение.

Ответ на вопрос:

Подтвердить алкогольное опьянение может не только медицинское освидетельствование, но и иные доказательства.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872).

К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке.

Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г. № 33-851/2014).

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется оформить внутренний акт в произвольной форме. В нем следует отразить:

• место и время составления акта;
• данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен, с указанием их Ф. И. О. и должностей;
• указание о присутствии при составлении акта сотрудника, который и стал причиной его составления;
• обстоятельства, которые подтверждают факт опьянения, например описание внешних признаков нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности) или показания специальных технических средств, если они применялись;
• указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
• подписи лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

Данные документы позволят подтвердить состояние опьянения работника. Судебную практику по данному вопросу Вы сможете найти по ссылке: //vip.1kadry.ru/#/document/195/10013/.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как отстранить от работы пьяного сотрудника

При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы. Если этого не сделать, то ответственность за возможные последствия выполнения сотрудником трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя.

 143 УК РФ, постановление Пленума Верховного суда РСФСР от 23 апреля 1991 г. № 1).

При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения его непосредственный руководитель или представитель службы персонала оформляет докладную записку на имя руководителя организации.

В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т. п.

 Признаки опьянения перечислены в приложении № 2 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденному приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Далее работника рекомендуется направить на медицинское освидетельствование в специализированную организацию, имеющую соответствующую лицензию.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения утвержден приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

По итогам освидетельствования выдают акт, форма которого утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Вместе с тем, работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования (ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Такой отказ зафиксируйте актом в произвольной форме.

Если работник отказался от освидетельствования, то подтвердить факт опьянения поможет акт, составленный и без участия медиков. Правомерность такого подхода разъяснена в пункте 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его поддерживают и все нижестоящие суды.

См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 июля 2013 г. № 11-23617. Такой акт нужно составить непосредственно в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения, иначе доказать этот факт будет невозможно. Акт подписывают не менее двух человек.

Предложите сотруднику, появившемуся в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.

Отстранение от работы в связи с появлением в состоянии опьянения оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь появится в пьяном виде, то всю процедуру отстранения от работы придется провести повторно.

Появление на работе в пьяном виде является грубым дисциплинарным проступком и считается достаточным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

28.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: //www.kdelo.ru/qa/146503-qqkss8kakie-dokazatelstva-mogut-slujit-podtverjdeniem-alkogolnogo-opyaneniya

Увольняем наркомана — Все о кадрах

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы. А в дальнейшем он вообще может быть уволен.

Однако прежде, чем подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, нужно собрать определенный пакет документов. И если алкогольное опьянение более ярко выражено, то наркотическое опьянение установить сложнее.

О том, как доказать факт употребления наркотиков работником, какие действия работодатель должен предпринять и как провести процедуру увольнения, поговорим в этой статье.

Нарушение трудовых обязанностей в силу ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным проступком, взыскание за которое в виде увольнения применяется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

Процедура применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения, начинается с установления и подтверждения факта нарушения работником трудовых обязанностей.

В нашем случае это будет установление факта нахождения в состоянии наркотического опьянения. Для этого необходимо составить акт.

Но прежде, чем начать рассматривать эту процедуру, разберемся, по каким признакам можно сделать вывод, что работник находится под воздействием наркотических средств.

Наркотическое опьянение: признаки

Основным отличием наркотического опьянения от алкогольного является отсутствие запаха алкоголя, хотя остальные признаки могут быть похожи. В зависимости от принимаемых препаратов различаются и признаки наркотического опьянения. Но можно выделить общие, касающиеся поведения и внешнего вида.

В первую очередь отмечается изменение сознания и настроения. Человек может быть излишне веселым, болтливым, дурашливым, а затем становится озлобленным, агрессивным, мрачным.

Он может быть или излишне активным, или вялым и расслабленным. Может нарушаться координация движений (в том числе почерк), наблюдаться неустойчивая походка.

Речь может быть или ускоренная и подчеркнуто выразительная, или замедленная, невнятная.

Лицо, употребившее наркотик, даже выходя из состояния опьянения, недооценивает сложность ситуации, не может привести никаких объяснений своего поведения, отрицает очевидные факты. Его состояние очень неустойчивое.

Ну и конечно, если наркоман имеет «стаж» — об этом говорит весь его внешний вид: неопрятность, плохие волосы и зубы, бледный или желтоватый цвет лица, худощавое телосложение, наличие следов от уколов шприца и т. п.

Устанавливаем факт наркотического опьянения

Итак, если перед началом или в течение рабочего дня состояние сотрудника вызывает подозрение, необходимо довести это до сведения начальника подразделения или работника кадровой службы.

Это может быть сделано как в форме докладной или служебной записки, так и в устной форме.

Начальник подразделения или кадровый работник незамедлительно должен проверить, действительно ли работник находится в неадекватном состоянии, и в случае подтверждения составить акт.

Обратите внимание! Прежде, чем начинать процедуру увольнения, работодателю необходимо убедиться, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя он выполнял трудовую функцию.

Акт составляется в присутствии не менее чем двух свидетелей. В нем обязательно указываются дата и время его составления, место нахождения работника в таком состоянии, ФИО и должности лиц, подписывающих акт, и подпись работника, подтверждающая его ознакомление с актом.

При составлении акта следует как можно подробнее описать состояние работника. Как уже было сказано, наркотическое опьянение выявить гораздо сложнее, чем алкогольное, в том числе по причине отсутствия запаха. Поэтому несмотря на то, что согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, лучше все же заручиться официальными доказательствами и предложить работнику пройти медицинское обследование. Если же работник отказался, зафиксировать это в акте.

Отстраняем от работы

Работник, появившийся на работе в состоянии наркотического или иного опьянения, должен быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение осуществляется приказом работодателя на основании докладной записки начальника подразделения и акта.

Обратите внимание! Увольнение работника, находившегося в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может осуществляться независимо от того, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления N 2).

Вопрос заключается в том, на сколько дней отстранить работника. Как правило, для того, чтобы работник окончательно пришел в себя, его отстраняют дня на два.

Отменить приказ об отстранении придется и в случае, если факт нахождения работника в состоянии опьянения по медицинскому заключению не подтвердится.

Приказ составляется в произвольной форме.

Медицинское освидетельствование

Источник: //info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/uvolnyaem-narkomana/

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения должно проводиться, как того требуют правила. Если порядок нарушается, то результат может быть оспорен в суде. Причем может пострадать невинный человек, или же уйти от ответственности лицо, совершившее правонарушение.

Основание

Чаще всего данная процедура проводится в двух случаях:

1. Человек находится на работе в состоянии алкогольного опьянения.
2. У водителя наблюдаются признаки употребления спиртных напитков.

Иногда проведение этой процедуры необходимо при задержании лица совершившего преступление.

В любом случае важно знать правила проведения и последствия, к которым ведет отказ. Это позволит избежать неправомерных действий руководства предприятия или правоохранительных органов.

Чаще всего освидетельствование на состояние алкогольного опьянения применяется к людям, управляющим транспортным средством.

Вождение автомобиля в нетрезвом состоянии стало причиной множества трагедий, поэтому в 2015 году значительно возросли штрафы за такое нарушение по сравнению с 2014 годом.

Водители должны помнить, что от их действий зависит не только их здоровье, но и жизнь других людей.

Для проведения освидетельствования водителей должны быть основания. Существуют правила, которых должен придерживаться сотрудник ГИБДД, иначе его действия будут неправомерными. Итак, поводом для проведения процедуры служит:

1. Алкогольный запах при дыхании.
2. Нарушение координации движений.
3. Несвязанная речь.
4. Покраснение или чрезмерная бледность кожных покровов.
5. Неадекватное поведение.

Наличие хотя бы одного из этих признаков является поводом для контроля. В таком случае инспектор имеет полное право предложить пройти соответствующую процедуру на алкотестере. Если же такой прибор отсутствует, будет законно настоять на проверке в ближайшем пункте, где есть алкометр.

Но бывает и так, что сотрудник ГИБДД направляет человека на медицинское освидетельствование. В каких же случаях он может это делать? Чтобы ответить на этот вопрос прежде всего нужно разобраться, чем отличаются эти две процедуры.

к содержанию ↑

Отличие медицинского освидетельствования

• Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения (ОСАО) проводится на месте остановкиводителя при помощи алкотестера. Проверка выполняется строго на содержание алкоголя в крови, для определения других видов опьянения такой метод не подходит.
• Медицинское освидетельствование (МОСО) проходит в специализированном учреждении, которое имеет право на такую деятельность.

  Здесь уже контроль проводится на все виды опьянения, причем не только забором выдыхаемого воздуха, но и экспертизой крови, мочи, слюны.

Основания для второй процедуры существенно отличаются от стандартной проверки на дороге. И прежде чем направить человека на медицинский контроль необходимо провести его при помощи алкометра на месте остановки лица управляющего автомобилем.

Важно помнить, что должен соблюдаться установленный порядок, иначе результаты не будут признаны достоверными. Для процедуры не могут привлекаться врачи скорой помощи и частные наркологи, не имеющие должного разрешения.

к содержанию ↑

Порядок освидетельствования на дороге

Если владельца транспортного средства остановил инспектор, он должен соблюдать все правила установленные законом. Но не всегда так происходит, поэтому каждый человек должен знать порядок проведения контроля.

Остановка автомобиля

Существует целый перечень оснований для остановки автомобиля:

1. Отмечено нарушение правил безопасного движения.
2. Получены сведения об участии автовладельца в ДТП или другом преступлении.
3. Проверка права на эксплуатацию данного транспорта.

Этот список гораздо шире и регламентируется приказом 185 МВД России.

Отстранение от управления автомобилем

Если обнаружен хоть один из признаков алкогольного опьянения, составляется протокол в соответствии с установленным порядком. Именно при данном условии возможно отстранение от управления транспортным средством. Протокол оформляется в присутствии двух понятых или при помощи видеозаписи.

Если поступил отказ подписать документ, это так же заносится в протокол.

Получение согласия на освидетельствование

Инспектор должен предложить пройти контроль трезвости на алкометре. Водитель имеет полное право дать согласие или отказ. Если последовал отказ, то отсутствует право на отстранение от управления транспортом. Только отказ от медосвидетельствования дает на это полномочия.

Если водитель не согласен на контрольную процедуру, инспектору нужно направить его на МОСО.

Ознакомление с порядком ОСАО

Инспектор должен озвучить правила проведения контроля, показать целостность клейма на приборе, предоставить документы о его проверке. Если этого не происходит, человек имеет право потребовать эти сведения или произвести отказ от процедуры.

Проведение контроля

Водитель дует в трубку, при этом должны присутствовать двое понятых или вестись видео съемка. Результат заносится в протокол, с ним знакомятся и подписывают присутствующие лица.

Результат

Предельная норма в 2015 году – 0,16мг/литр. Если показатель не превышен, задержанному вручается акт, и он может спокойно отправляться в дорогу.

При превышении допустимой концентрации возможны два варианта. При согласии лица с результатом оформляется протокол, и дело рассматривается в судебном порядке. Если же человек не согласен с экспертизой, ему выписывают направление на медицинское освидетельствование.

к содержанию ↑

Правила медицинского освидетельствования

Для проведения МОСО существует три основания:

1. Задержанный не согласен с результатом ОСАО.
2. Инспектор неудовлетворен результатом контроля, так как отмечены внешние признаки опьянения проверяемого лица.
3. Отказ владельца автомобиля пройти контроль на дороге.

Если со стороны лица происходит отказ пройти МОСО, составляется протокол, который должен быть отправлен в судебный орган. В такой ситуации налагаются штрафы в таких же размерах, что и предусмотренные в 2015 году за нетрезвое вождение. Поэтому если человек уверен в своей правоте, лучше пройти проверку и избежать неприятных последствий.

МОСО может проводить только медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Выполнять манипуляции могут сотрудники, имеющие необходимый опыт и разрешение. Обычно это делает врач психиатр-нарколог, в сельской местности к такой работе допускается фельдшер, прошедший специальное обучение.

Направление на медицинское освидетельствование должно иметь подпись отстраненного лица, составляется протокол опять же под контролем двух понятых или с применением видеозаписи.

Все процедуры проводятся с учетом установленного правила и фиксируются в специальном журнале.

Далее составляется акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Оформляется он в трех экземплярах, для отстраненного лица, инспектора и медицинского работника.

к содержанию ↑

Ошибки, допускаемые водителем

Не зная порядок контроля, некоторые люди допускают ошибки, способные привести к большим неприятностям.

• Важно читать все оформленные документы. Ошибки, неточности или неправомерные действия сотрудника ГИБДД или работника клиники могут привести к плачевным последствиям. Подписав такой документ, человек лишается возможности доказать свою правоту.
• Не стоит афишировать, что вы выпивали накануне или принимали спиртосодержащие лекарственные препараты.
• Если вы не согласны с записями, внесенными в протокол, отказавшись его подписать, вы теряете контроль над документом, так как в него могут внести все что угодно. Поэтому лучше сделать в нем запись: «С протоколом не согласен».
• При полной уверенности в том, что в вашей крови не содержится алкоголь, не отказывайтесь пройти МОСО, только так вы сможете защитить себя от неправомерных действий работника ГИБДД. Иначе отказ может быть расценен как признание вины.
• Ни в коем случае не проходите проверку на приборе, не имеющем пломбировки, сертификатов и результатов очередной поверки. Результат скорей всего будет не правильным с целью получения взятки.

к содержанию ↑

Как избежать незаконных действий сотрудника ГИБДД

Чтобы избежать проблем от недобросовестного инспектора важно знать правила остановки, осмотра транспортного средства и проверки водителей. В 2014 и 2015 году были внесены некоторые изменения, с которыми стоит ознакомиться.

Некоторые люди, пребывая в состоянии опьянения, сталкивались с такой ситуацией, когда садились в свой автомобиль, чтобы взять или положить какие-либо вещи, при этом не собирались даже заводить его.

В это время его задерживает сотрудник ГИБДД, и выписывает протокол. В данной ситуации человек не является водителем, поэтому должен сделать запись в документе, что автомобилем не управлял.

Рекомендуется приложить показания свидетелей, которые видели ситуацию.

Недопустимой является ситуация изъятия водительских прав без документального оформления (должен составляться протокол).

Такие разговоры ведутся под запись и могут быть использованы при судебном разбирательстве.

Ваша осторожность и знание законов действующих в 2015 году помогут избежать неприятных ситуаций.

к содержанию ↑

Пьяный работник на производстве

Медицинское освидетельствование может коснуться не только водителей, но и лица, явившегося на работу пьяным. Работодатель не должен игнорировать такой факт, так как состояние работника может привести к травматизму и прочим несчастным случаям на производстве.

Привлечь к ответственности можно человека, который находится на работе в нетрезвом виде строго в рабочее время.  Если же он пришел в свой выходной или день отпуска в таком состоянии, это не является основанием для увольнения.

Для расторжения трудового договора по статье за пьянство может потребоваться МОСО. Прежде чем отправить на него работника, необходимо выполнить некоторые требования.

1. При выявлении факта, нахождения на рабочем месте в пьяном виде, составляется комиссия.
2. Работника отстраняют от трудовой деятельности. Это позволит руководителю избежать ответственности в случае возникновения последствий работы пьяного лица.
3. Составляется акт, в котором подробно излагается ситуация. Подписывают документ двое свидетелей и провинившийся работник.
4. Далее сотрудник направляется в медицинское учреждение для контроля. Отказ может выглядеть как признание своей вины.
5. После подтверждения факта наличия алкоголя в крови производится увольнение. Составляется приказ, делается расчет заработной платы и всех причитающихся выплат, заполняется трудовая книжка.

Все действия должны выполняться в соответствии с законодательными актами, действующими в 2015 году. Иначе работник может оспорить правомерность увольнения в судебном порядке.

Увольнение за пьянство всегда оставляет свой отпечаток. Не часто работодатели готовы взять нового сотрудника, уволенного с предыдущего места работы по такой статье. Скорей всего человеку придется искать неквалифицированную и низкооплачиваемую работу.

Стоит ли рисковать своим здоровьем и жизнью окружающих людей? Не зависимо от рода деятельности ограничивайте употребление спиртных напитков и никогда не выходите на работу и не садитесь за руль в пьяном виде.

Источник: //alcogolizm.com/semya-i-obshhestvo/osvidetelstvovanie-na-opyanenie.html