Несчастные случаи в алкогольном опьянении на производстве

Классификация несчастных случаев, происшедших на производстве в результате опьянения

/ Профилактика травматизма в строительстве / Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве / Классификация несчастных случаев, происшедших на производстве в результате опьянения

Несчастный случай квалифицируется как не связанный с производством, если его непосредственной причиной явились действия пострадавшего, вызванные опьянением.

Если же между фактором опьянения пострадавшего и наступившим увечьем отсутствует прямая причинная связь, то несчастный случай с рабочим и служащим следует квалифицировать как связанный с производством. Таким образом, лишь факт опьянения пострадавшего не может служить основанием считать случай не связанным с производством.

При рассмотрении вопросов о квалификации несчастных случаев, происшедших в результате опьянения, необходимо руководствоваться заключением лечебного учреждения, а при смертельном исходе — заключением судебно-медицинской экспертизы, запрашиваемым техническим инспектором профсоюза1.

Критерии определения степени опьянения приведены в таблице ниже:

Очень часто допускаются ошибки при квалификации несчастных случаев, происшедших с работниками, обслуживающими автотранспорт и другие транспортные средства в состоянии алкогольного опьянения.

Автогрейдерист управлял машиной в нетрезвом состоянии, на уклоне с плохим дорожным покрытием превысил скорость, не справился с управлением и допустил аварию, в результате чего получил травму.

Этот случай не связан с производством, так как причиной аварии явилось нарушение правил уличного движения, вызванное опьянением грейдериста.

«Профилактика травматизма в строительстве»,
Г.В.Лесенко, Ю.В.Борисполец, А.Д.Гапоненко

Порядок возмещения ущерба регулируется Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой1, которые введены в действие с 1 января 1962 г. [8]. Правилами и статьей 88 Основ гражданского законодательства СССР определены специальные условия материальной ответственности предприятий (организаций, учреждений). К этим условиям относятся: наличие трудовых…

Понятие вины строительной организации в происшествии

Под виной строительной организации необходимо понимать необеспечение администрацией здоровых и безопасных условий труда, что привело к увечью или иному повреждению здоровья.

При этом не имеет значения, произошло увечье по вине должностных лиц при выполнении ими трудовых обязанностей или по вине любого работника.

Доказательство вины строительной организации Вина строительной организации в каждом случае должна подтверждаться конкретными…

Возмещение ущерба потерпевшему на производстве

Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности от увечья или иного повреждения здоровья.

Определение размера ущерба Для определения размера ущерба при частичной утрате профессиональной трудоспособности процент утраты общей трудоспособности не учитывается.

В этом случае размер возмещения будет равен части среднемесячного заработка потерпевшего на процент утраты…

Специалисты в ходе расследования могут использоваться как консультанты по отдельным вопросам, которые требуют специальных знаний и возникают в процессе осмотра места происшествия при ознакомлении с технической документацией, или как эксперты. В последнем случае перед специалистами ставятся вопросы, требующие специального решения (технических расчетов, лабораторных исследований и др.), по которым они должны дать письменное заключение. Лица, привлекаемые…

Даже незначительные неточности, упущения, предвзятость при формулировке ответов на поставленные в акте вопросы могут привести к неправильным выводам, а значит, и свести на нет мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве. Таким образом, качество расследования, правильное определение причин несчастных случаев и оформление актов имеют большое значение для решения вопроса о мерах по улучшению условий труда,…

Источник: //www.ktovdome.ru/73/471/17066.html

Несчастный случай на производстве в 2017 году — действия работодателя, со смертельным исходом, определение, ТК РФ, выплаты семье, не свзанный с производством, в состоянии алкогольного опьянения, расследование, страхование, профессиональный, учет, акт, формы, комиссия, журнал, причины, оформление

Вследствие нарушения правил трудовой охраны и несоблюдения элементарных положений техники безопасности на предприятии могут возникать несчастные случаи на производстве, причиняющие вред здоровью сотрудников.

У работодателя в это же время возникает обязанность возместить его. Помимо этого, в определенных случаях придется нести ответственность за то, что случилось. Обязательно в этой ситуации нужно соблюдать установленный законодательством порядок действий.

Определение несчастного случая на производстве трактуется как происшествие во время исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей согласно трудовому договору, которое повлекло причинение увечий различной степени. Но далеко не все такие происшествия могут быть трактованы в категории производственных.

Такой травмой может также трактоваться и случай, когда, например, сотрудник предприятия получил травму по дороге на службу, или же возвращаясь с нее, а также во время перерывов на работе.

Результатом таких производственных травм может быть потеря трудоспособности, как временная, так и постоянная, а также смерть сотрудника.

К НС, не связанным с производством, относятся:

1. Смерть сотрудника, причиной которой стало самоубийство, общее заболевание. Причины эти должны подтверждаться следственными органами или медучреждениями.
2. Вред здоровью или смерть, которые возникли при нахождении рабочего в состоянии алкогольного опьянения. При этом состояние опьянения должно не быть связанным с нарушением производственного процесса.
3. Ситуации, которые произошли с рабочим при осуществлении им противозаконных действий.

Законодательство

Вопрос о НСП регламентируется следующими нормативными актами:

Штрафные санкции

Санкции за допущение несчастных случаев представлены в следующей таблице:

Какие действия должен предпринять работодатель

При происшествии несчастного случая на работе, руководитель компании должен принять определенные меры, чтобы предоставить пострадавшему первую помощь. В это же время ответственные лица должны сразу же приступить к проведению расследования, и для этого руководитель должен созвать специальную комиссию.

Расследование данных происшествий объединяет в себе фиксацию фактов, вместе с составлением определенных схем. По возможности можно произвести съемку места происшествия, или же запечатлеть все на фотоснимках. Если случай влечет высокую степень тяжести нанесения вреда здоровью, то к расследованию могут быть подключены сотрудники правоохранительных органов.

После этого руководитель должен послать уведомление трудовой инспекции о происшествии, также уведомить прочие властные инстанции. После того, как все эти мероприятия закончатся, нужно проводить медицинское освидетельствование потерпевшего и определение социальных гарантий и прочие обеспечения, которые должны выплачиваться предприятием.

Зависимость от класса потерпевших

Необходимость учета и расследования НСП руководителем фирмы зависит от того, к какой категории пострадавший принадлежит. Например, если НСП произошел с гражданином, который на территории производства оказался случайно, то у работодателя отпадает обязанность в проведении учета и расследования. Тем не менее, в специальный журнал этот случай должен заноситься.

Для этой категории лиц исполнение обязательных мероприятий не требуется. Исключение составляет лишь общечеловеческие процедуры. К примеру, если к сотруднику пришел друг, упал и сломал руку – компания не будет расследовать этот случай.

В случае конфликтной ситуации

Если НСП произошел при конфликтной ситуации одного сотрудника с другим, то руководитель также обязан произвести расследование, но оно может не иметь официального характера.

В этой ситуации, чаще всего, руководителем определяется виновная сторона, которая, впоследствии, и будет выплачивать материальный и моральный ущерб потерпевшему. Если же потерпевший виновен сам – то в этой ситуации на практике все заканчивается увольнением.

Организации, которые необходимо оповестить о НСП

Трудовым кодексом определены учреждения, которые в обязательном порядке должны быть уведомлены предприятием о происшествии несчастного случая. В уведомительном документе должна стоять отметка о категории случая – со смертельным исходом, или же тяжелый, групповой.

Отправлять такие письма необходимо в следующие инстанции:

1. Прокуратура.
2. Инспекция по труду. Строго по месту нахождения предприятия.
3. Работодателю, если во время происшествия он отсутствовал на рабочем месте.
4. Орган, регистрирующий ИП и ЮЛ.
5. Профсоюз.
6. ФСС.
7. Орган контроля в сфере деятельности компании (при наличии).

Проведение проверки на предприятии

Изначально необходимо создать комиссию, в которую должны войти от трех человек. В ней должны обязательно присутствовать инженер охраны труда, а также профсоюзный работник и руководитель. Стоит учесть, что в составе комиссии должен отсутствовать ответственный сотрудник, который обеспечивает безопасность по месту происшествия.

Перечень травм

К расследуемым травмам относятся:

1. Обморожение.
2. Поражение электротоком, молнией, излучением.
3. Ожог.
4. Ситуации, в которых телесные дефекты возникли вследствие травм, бывших нанесенными насекомыми или животными, из-за стихийных бедствий и прочих ЧС.
5. Утопление.

Со смертельным исходом

Смерть является безукоризненным и необсуждаемым поводом для проведения расследований согласно установленным законодательством требованиям. В этой ситуации потребуется привлечение сотрудников правоохранительных органов. В целом процедура выглядит точно также, как и при расследовании прочих НСП.

Создание комиссии

В комиссии должно быть минимум 3 человека. В нее включается обязательно инженер охраны труды, член профсоюза и руководящего аппарата фирмы. Могут также включаться профессиональные эксперты. Комиссия утверждается приказом управляющего.

Также стоит отметить, что иные особенности создания комиссии предусмотрены ст. 229 ТК РФ.

Установленные сроки

Определяются на основании ст. 229 ТК РФ. Находятся в промежутке от 3 до 45 дней.

Срок зависит от степени тяжести увечий потерпевшего:

1. Легкие повреждения – 3 дня.
2. Смертельный исход – 15 дней.
3. Отсутствие информации у работодателя о НСП – 30 дней.
4. Применение дополнительной проверки — + 15 дней.

Факт причинения вреда, компенсация

При выявлении факта причинения вреда, может подняться вопрос о компенсации.

Речь пойдет о том, будут ли возмещены затраты на:

1. Прохождение курсов реабилитации потерпевшего.
2. Лечение.
3. Оплату услуг врачей, которые ухаживали за потерпевшим во время восстановления.

Положенные выплаты

Потерпевший может рассчитывать на следующие выплаты при НСП:

1. Больничный (100% средней ЗП).
2. Ежемесячная выплата по страховке.
3. Затраты на лечение и реабилитацию.

Выплаты семье будут производиться только в случае летального исхода сотрудника. Большую роль играет страхование сотрудника работодателем, наличие которого гарантирует выплату компенсаций.

Оформление пособия

Может выплачиваться при наличии двух документов. К ним относятся больничный лист, который имеет причину нетрудоспособности с кодом «04», а также акта в форме Н-1.

Пособие может быть рассчитано в виде 24-кратного размере МРОТ в ситуации, когда у сотрудника отсутствовали начисления за текущий период, а также, если общая сумма дохода за последние 2 года не превышает указанную сумму. Больничный же оплачивается в стопроцентном размере средней ЗП, даже если рабочий имеет маленький стаж работы.

Пакет документов

ТК РФ определяет примерный список документов, при отсутствии которых НСП не может считаться оформленным. Он может расширяться на основании требований председателя комиссии, если того требует тяжесть последствий и прочие обстоятельства.

Существует три группы документов:

1. Уведомительные.
2. Организационные.
3. Описательные.

Первая группа – обязательная, составление таких документов регламентируется законодательством. В них включены сообщения о происшествии. Ко второй группе относят корпоративные документы – приказ о создании комиссии, утверждения об изменении сроков расследования и пр.

Третья группа является самой определяющей. Сюда входят объяснительные записки, акты, экспертные заключения и пр.

Финальный этап

Составление заключительной экспертизы, которая и будет вердиктом произошедшего несчастного случая, и будет являться заключительным этапом проведения расследования и оформления НСП.

Такой документ составляется экспертами, но решение о произошедшем по итогу результатов всех экспертиз выносится работодателем.

В принятии решения также учитываются мнения всех членов комиссии, но итоговое решение выносится руководителем предприятия.

Источник: //autoexpertnost.ru/kak-rassledujuts-neschatnye-sluchai-na-proizvodstve/

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Травма считается производственной, если она возникла во время:

• выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
• следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
• на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в некоторых случаях травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию нужно дождаться его осмотра и получить медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также нужно произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или может привести к аварии или травмированию других людей — зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая – их показания могут сыграть немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию.

Образец приказа на расследование

скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Образец акта о несчастном случае

скачать

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.  

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т.ч. со смертельным  исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители гос.инспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и будет пытаться найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Так, ч.1 ст.5.27.1 КОаП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей (ч.3 ст.5.27.1 КОаП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от двадцати до тридцати тысяч рублей, а юридические лица — от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей (ч.4 ст.5.27.1 КОаП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.1 ст.143 УК РФ)

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.1 ст.216 УК РФ)

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Как постараться избежать неприятных последствий

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Поэтому стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под роспись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте.

Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице – держаться за поручни.

Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только может уменьшить тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранить человеку жизнь.

А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.  

Источник: //clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Несчастный случай на производстве: расследовать или нет?

В статье 22 ТК РФ в числе основных для работодателя называется обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

До настоящего времени в абсолютном большинстве организаций проблема эта не решена, что подтверждается высоким уровнем производственного травматизма. Как правило, в ходе расследования и легких, и тяжелых несчастных случаев выявляются одни и те же причины происшедшего.

Разница лишь в том, что в зависимости от обстоятельств они приводят к травмам разной степени тяжести. Поэтому необходимо своевременно и качественно организовывать расследование любого несчастного случая на производстве.

И прежде всего необходимо определить, какие именно несчастные случаи подлежат расследованию и учету.

Г.И. ПОМОГАЕВ, доц., зам. гл. инспектора по охране труда Департамента госнадзора
и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Росинспекции

Особенности расследования и учета несчастных случаев на производстве

Квалификация несчастного случая

Ежегодно в г. Москве на производстве получают тяжелые и смертельные травмы более 1200 человек. При этом случаи тяжелого и смертельного травматизма — это только видимая часть «айсберга», который в основной своей массе состоит из несчастных случаев на производстве с легким исходом.

Прежде всего необходимо четко представлять, какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету в соответствии со ст. 227  ТК РФ и разд. 1 Положения об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73 (далее — Положение).

Итак, попытаемся на примере, к сожалению, стандартного несчастного случая рассмотреть интересующие нас вопросы.

машиной скорой помощи был доставлен в городскую клиническую больницу, где ему поставили диагноз «открытая черепно-мозговая травма, перелом ключицы, травматическая ампутация кисти правой руки». Было также установлено, что пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения.

алкоголя в крови пострадавшего составляло 0,9%, что соответствует легкой степени опьянения.Администрация строительной компании, в которой работал пострадавший, в соответствии с требованиями ТК РФ направила извещение о происшедшем в Государственную инспекцию труда в г.

Москве, в межрайонную прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в филиал Московского регионального отделения Фонда социального страхования, в орган исполнительной власти субъекта РФ, а также в Московскую федерацию профсоюзов, хотя пострадавший не являлся членом профсоюза.

Извещение было направлено через несколько часов после происшедшего, что позволило оперативно организовать расследование несчастного случая.

Была создана комиссия под председательством государственного инспектора труда, в состав которой были включены: технический инспектор профсоюза, представитель Фонда социального страхования и представители администрации строительной компании. Для начала необходимо было установить, подлежит ли данный несчастный случай расследованию как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. 227 ТК РФ и п. 1 Положения.

В рассматриваемом несчастном случае пострадавший гражданин Б. являлся работником, выполнявшим работу на основании трудового договора, поэтому данный несчастный случай должен быть расследован как несчастный случай на производстве.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей, а также работы по заданию организации или работодателя — физического лица.

К указанным лицам относятся:- физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем в соответствии и на условиях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее — работники), включая:а) работников, выполняющих работу на основании трудового договора, в т. ч.

в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделенных работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);б) студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организации или у работодателя-физического лица;в) лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду в организациях, и др.;другие лица, участвующие с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров; например, военнослужащие, студенты, учащиеся, направляемые в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и других работ, не связанных с несением военной службы или учебным процессом;лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты) и т. д.;

работодатели — физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками, и др.

Следует заметить, что в спорных случаях вопрос о наличии трудовых отношений решается в судебном порядке

На найденном при нем заявлении о приеме на работу не было виз администрации, в журнале вводного инструктажа не было записей о прохождении инструктажа, а также не было приказа о его приеме на работу.

Этот случай не был признан подлежащим расследованию в соответствии со ст. 227 ТК РФ.

Работник ГУП «Московский метрополитен» Н. получил травмы во время поездки к месту проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

На тот момент были оформлены документы и издан приказ о приеме на работу, выдано удостоверение работника метрополитена. Данный несчастный случай подлежал расследованию в соответствии с требованиями ст. 227 ТК РФ, т. к. гражданин Н.

на момент происшествия уже находился в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен».

Вторым необходимым условием расследования и учета несчастного случая как несчастного случая на производстве является получение работником травмы, повлекшей за собой необходимость перевода на другую работу, либо временную или стойкую утрату им трудоспособности, либо смерть работника.

Фактическим подтверждением этого являются: листок нетрудоспособности; медицинский документ, дающий право на освобождение от работы или на перевод на другую работу; свидетельство о смерти.Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные повреждения (травмы), в т.

молнией);- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными или насекомыми;- повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов.

В рассматриваемом случае пострадавший получил стойкую утрату трудоспособности в результате частичного разрушения строительной конструкции. Травма подтверждена выданным пострадавшему листком нетрудоспособности (больничного листа) и установленным лечебным учреждением диагнозом.

Маляр Г., получив листок временной нетрудоспособности по общему заболеванию (пояснично-крестцовый радикулит), потребовала от работодателя оформления акта о несчастном случае.

Проверка выявила, что в процессе работы у пострадавшей обострилось общее заболевание и она была госпитализирована с территории организации. В ходе работы пострадавшая не поднимала и не переносила тяжелые предметы. Врачебная комиссия не установила получение гражданкой Г.

каких-либо травм. Поэтому в расследовании данного заболевания как несчастного случая на производстве ей было отказано.

Для организации расследования необходимо учесть место, время и обстоятельства несчастного случая.

Расследуются несчастные случаи, происшедшие:- на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения или аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в т. ч.

во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и прочего перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;- при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (или его представителем), а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (или его представителя) либо с его ведома;во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (или его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в т. ч. пешком;при следовании к месту служебной командировки и обратно;при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера;

Рассматриваемый несчастный случай с бетонщиком Б. произошел на территории строительной площадки, т. е. на рабочем месте пострадавшего, и таким образом данный случай подлежит расследованию в соответствии со ст. 227 ТК РФ. То, что пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, не влияет на необходимость расследования несчастного случая.

При террористическом акте, происшедшем 9 декабря 2003 г. около гостиницы «Националь», пострадал старший преподаватель одного из высших учебных заведений г. Москвы гражданин К. Проверкой было установлено: пострадавший с 8 ч 40 мин. до 10 ч 30 мин. проводил занятия с группой студентов в здании вуза на Моховой улице.

После завершения занятий он направился к станции метро, чтобы провести следующую лекцию на Балтийской улице. Проходя по Моховой мимо гостиницы «Националь» в 10 ч 50 мин., в результате террористического акта преподаватель получил смертельные ранения, не совместимые с жизнью, и погиб на месте.

Поскольку этот несчастный случай произошел при следовании к месту выполнения работы, он подлежит расследованию как несчастный случай на производстве

Квалификация несчастного случая

Только после завершения расследования комиссией может быть решен вопрос о квалификации случая, т. е. о наличии связи несчастного случая с производством.

Следует отметить: если в ходе расследования несчастного слу чая комиссией установлено, что грубая неосторожность пострадавшего (например, алкогольное опьянение) содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного пострадавшим представительного органа данной организации комиссия определит степень вины пострадавшего в процентах, что в дальнейшем повлияет на размет страховых выплат в возмещение вреда.

• Охрана труда, предотвращение несчастных случаев

• Охрана труда
• Несчастный случай

Источник: //hr-portal.ru/article/neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve-rassledovat-ili-net

Производственная травма на работе в состоянии алкогольного опьянения выплаты

Производственная травма

Производственная травма по дороге на работу (с работы) или непосредственно на производстве — случай достаточно распространенный. Чтобы рассеять все сомнения, иллюзии и противоречия относительно этого события, Трудовой Кодекс Российской Федерации в своих статьях дал четкие разъяснения по данному вопросу.

Давайте и мы разберемся в этом, переводя сухой юридический язык на простой, доступный для понимания каждому.

Законодательство определяют травму как нанесенный вред здоровью, в результате которого работник потерял способность выполнять свою работу, вынужден проходить курс лечения, переведен на более легкий труд, получил инвалидность или погиб.

Если происшествие случилось на рабочем месте, в рабочее время и повлекло за собой ухудшение состояния здоровья, случай не считается производственным. И неважно, по чьей вине он произошел.

Производственной также будет считаться повреждение, которое случилось не на рабочем месте, однако во время выполнения сотрудником каких—либо поручений начальства (доставить пакет документов, получить материалы и т.п.), командировок.

Случай по дороге с работы домой, будет считаться производственным при условии, что следование происходило на транспорте, предоставленном работодателем либо на транспортном средстве, использование которого оговорено в трудовом договоре. Существует определенный алгоритм действий при наступлении несчастного случая. повлекшего вред здоровьюу. Он определен законодательством (ст.

228 ТК РФ), и его обязан знать любой руководитель предприятия:

• Внести соответствующую информацию в журнал регистрации чрезвычайных происшествий, имеющийся на предприятии.
• Если дальнейшей угрозы не существует, оставить место происшествия нетронутым.
• Необходимо сразу же оказать посильную медицинскую помощь на месте и вызвать врачей либо обеспечить доставку пострадавшего в больницу.
• В соответствии с ситуацией, устранить причины происшествия – отключить электроэнергию, перекрыть воду, остановить производственную линию и т.п.
• Если такая угроза не исключена, задокументировать обстановку на месте происшествия: видеосъемка, фотосъемка, схема.
• Донести информацию о произошедшем случае родственникам пострадавшего, госинспекции по труду, страховщикам, профсоюзу и т.д.

Далее Трудовой кодекс регламентирует: после всех вышеперечисленных действий, создается комиссии по расследованию происшествия. Она осуществляет процедуру оформления производственной травмы. Численность и состав комиссии зависит от сложности расследования.

Она состоит от трех человек и более, в ее состав входят: работодатель или его уполномоченный представитель, госинспектор по труду.

представители профсоюза, правоохранительных органов, медицинские работники, представители прокуратуры.

Так, например, если случай зафиксирован на рабочем месте, в рабочее время, но травмированный сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения, то травма будет определена как несчастный случай. Определение производственной травмы по степени тяжести ложится на плечи медико-социальной комиссии. Она определяет характер травмы: легкий или тяжелый.

Это также влияет на размер и источник выплат. При несчастном случае происходит выплата единовременной и ежемесячной денежной компенсации, оплата больничного листа и реабилитационных мероприятий.

Размер оплаты и источник этих выплат зависит от классификации и тяжести вреда здоровью.

Также сумма денежных выплат зависит от тяжести травмы. Степень тяжести определяет медико—социальная комиссия.

По степени тяжести травмы подразделяются на тяжелые и легкие. Оплата производственных травм тяжелой степени значительно выше, чем легкой.

Если производственная травма отнесена к легкой степени, то выплату денежных компенсаций производит сам работодатель. Если же степень тяжести травмы тяжелая, то оплата идет из ФСС. Помимо основных, предусмотренных российским законодательством выплат, травмированный работник может запросить выплату морального ущерба.

Как правило, о размере ущерба работодатель и работник договариваются самостоятельно. Если же стороны не могут прийти к одному знаменателю, данный спор поможет решить суд.

Производственная травма — это ситуация, которая неприятна как нанимателю, так и работнику. Иногда, стараясь избежать огласки и бюрократических проволочек, стороны решают вопрос посредством устной договоренности. В этом случае, при нарушении договора, доказать что-либо и защитить свои права будет очень сложно.

Источник: //garant-dz.ru/proizvodstvennaja-travma-na-rabote-v-sostojanii-alkogolnogo-opjanenija-vyplaty-11639/